山东胜博钢铁公司本着“精诚合作、互惠共赢”的经营理念，以追求“让客户满意”为目标，为“客户创造最大价值”为宗旨；视产品质量为企业生命，始终秉承“客户至上，诚信经营，优质服务”的原则，在“爱岗敬业、求实创新”的文化氛围中追求卓越，挑战自我。

  为加强企业文化建设，科学发展，使公司和谐发展，在巩固人事制度改革的基础上，深化内部体制改革，实行总经理责任制，推行目标化管理，做到人人有目标，人人为目标而努力，把竞争机制引入到公司的经营管理中来。没有铁的纪律，就不可能造就高素质的员工队伍，打造一流企业；加强内部管理，狠抓制度落实，提高办事效率，向管理要质量、要效益、实行制度化管理势在必行、至关重要。做到管理科学化、制度化、规范化、程序化，努力探索私营企业管理模式，创造出自己企业的特色，公司特编制《胜博钢铁公司员工制度》，领导应以身作则，率先垂范，员工自觉遵守；做到以事论人，不以人论事，对事无情，充分体视“以人为本”的管理理念，从领导到员工真正养成自觉遵守公司制度的良好习惯。